ایک سروے سے یہ بات سامنے آئی ہے کہ بہت سے ملازمین اپنے آجروں کی طرف سے پیش کردہ صحت اور دیگر فوائد کو استعمال کرنے سے گھبرا رہے ہیں۔

انہیں خوف ہے کہ اگر انتظامیہ کو پتہ چلا تو اس سے ان کے کیریئر کی ترقی پر اثر پڑے گا۔ سب سے زیادہ (29 فیصد) جواب دہندگان نے اپنے آجر کی طرف سے پیش کردہ صحت اور دیگر فوائد حاصل نا کرنے کی یہ وجہ بتائی۔

 ایٹنا انٹرنیشنل پولنگ اوور کی طرف سے ایک تحقیق میں متحدہ عرب امارات میں ایک ہزار کارکنوں نے اس بات کا انکشاف کیا ہے۔

 دریں اثنا، 22 فیصد نے کہا یے کہ وہ فوائد تک رسائی حاصل کرنے میں آرام دہ محسوس نہیں کرتے ہیں کیونکہ وہ محسوس کرتے ہیں کہ کسی اور نے ایسا نہیں کیا اور 20 فیصد اس بارے میں بھی فکر مند ہیں کہ اگر وہ صحت اور بہبود کے دیگر فوائد استعمال کریں گے تو دوستوں کی جانب سے انہیں کیسا سمجھا جائے گا۔ مزید یہ کہ، امارات کے 27 فیصد جواب دہندگان نے فوائد حاصل کرنے سے بچنے کی ایک اہم وجہ کے طور پر انتظامیہ کو اپنی ذہنی صحت کے بارے میں تفصیلات فراہم کرنے کے بارے میں تشویش کا اظہار کیا۔ 

ایٹنا انٹرنیشنل میں سی ای او ای ایم ای اے ڈیوڈ ہیلی نے تبصرہ کیا کہ ہم پچھلی تحقیق سے جانتے ہیں کہ متحدہ عرب امارات میں کاروباروں نے گزشتہ 18 مہینوں میں ملازمین کی صحت اور بہبود کے لیے اپنی حمایت میں نمایاں اضافہ کیا ہے اور لوگ روزانہ کی بنیاد پر درپیش تناؤ، اضطراب اور دیگر دباؤ کے لیے بہت زیادہ حساس ہو گئے ہیں

 ان بہترین کوششوں کے باوجود، یہ نتائج بتاتے ہیں کہ ملازمین کی ایک قابل ذکر تعداد ذہنی یا جسمانی صحت کے چیلنجوں سے تنہا نمٹنے کی کوشش کر سکتی ہے۔ افسوسناک یہ ہے کہ اسے ایک بدنما داغ سمجھا جاتا ہے خاص طور پر دماغی صحت کے بارے میں۔ اس کا مطلب ہے کہ کچھ ملازمین کو اب بھی یقین ہے کہ اگر وہ یہ ظاہر کرتے ہیں کہ وہ اس کے لئے جدوجہد کر رہے ہیں تو انہیں اس طرح کے نتائج کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے جو کسی بھی کام کی جگہ پر کبھی نہیں ہونا چاہیے۔

 سروے کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ اس بدنامی کو دور کرنے کے لیے آجر کئی اقدامات کر سکتے ہیں اور متعلقہ مدد حاصل کرنے کے لیے ملازمین کی حوصلہ افزائی کر سکتے ہیں۔ 

 1۔ رہنماؤں کی حوصلہ افزائی کریں کہ وہ زیادہ ہمدرد بنیں اور صحت اور بہبود کے بارے میں بات چیت کو بہتر بنائیں - متحدہ عرب امارات کے 35 فیصد جواب دہندگان نے کہا ہے کہ اگر قیادت دستیاب وسائل کے بارے میں مزید بات کرتی ہے تو وہ صحت اور بہبود کی مدد تک رسائی حاصل کرنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں۔

2۔ ایک ایسا کلچر اور کام کا ماحول بنائیں جہاں ملازمین اپنے جسمانی، ذہنی اور جذباتی مسائل پر کھل کر بات کرنے کے لیے محفوظ محسوس کریں۔ امارات کے 33 فیصد ملازمین نے کہا ہے کہ یہ جانتے ہوئے کہ دماغی صحت کے بارے میں واضح پالیسی ہے جو اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ انہیں مدد تک رسائی کے لیے سزا نہیں دی جائے گی۔ اور 38 فیصد نے کہا ہے کہ یہ جاننا کہ ان کے دوست بھی انہی وسائل تک رسائی حاصل کر رہے ہیں دو اہم معیارات ہوں گے جو انہیں آجر کے فراہم کردہ صحت اور بہبود کے وسائل استعمال کرنے کی ترغیب دیں گے۔ 

 3۔ اس حوالے سے باقاعدہ تربیت اور ویبنارز کا انعقاد کیا جائے۔

ڈیوڈ ہیلی نے کہا کہ گزشتہ 18 مہینوں کے اسباق اور تحقیق نے یہ واضح کر دیا ہے کہ زیادہ ہمدرد اور کھلے کام کی جگہ کا کلچر ملازمین کی بہتر صحت کو فروغ دینے کا پہلا قدم ہے۔