کوویڈ19 نے کاروباری دنیا میں بہت سی نئی سکلز اور تقاضوں کو متعارف کروا دیا ہے۔ اب کمپنیاں ان نئی سکلز والے امیدواروں کی تلاش میں ہیں۔ 

 منیجنگ پارٹنر، مائنڈ فیل ریسورسز، انجلی سیموئیل نے کہا ہے کہ چونکہ اب زیادہ تر کمپنیاں بین الاقوامی ہیں یا تمام خطوں میں آن لائن ٹیموں کے ساتھ کام کر رہی ہیں، اس لیے دو یا دو سے زیادہ زبانیں جاننا اہم ہو گیا ہے۔ اس کے علاوہ، کسی کے پراجیکٹس اور فری لانس گیگز کو نمایاں کرنے سے انہیں کسی خاص شعبے میں تجربے کی کمی کو پورا کرنے میں مدد مل سکتی ہے اور ساتھ ہی ساتھ ملازمت کے لیے اپنے جذبے کو ظاہر کرنے میں بھی مدد مل سکتی ہے۔

اس کے علاوہ، امیدوار یہ بھی بتاتے ہیں کہ انہوں نے کوویڈ19 کے پہلے 100 دنوں کے دوران کس طرح حالات کا سامنا کیا۔ انہوں نے کہا کہ ایگزیکٹو کرداروں کے لیے، کمپنیاں ایسے پروفیشنل افراد کی تلاش میں ہیں جنہوں نے لچک اور موافقت، تنقیدی سوچ، ڈیجیٹل خواندگی، پختگی اور ہمت کا مظاہرہ کیا ہو تاکہ مشکل وبائی دنوں میں کاروبار کو آگے لے جایا جا سکے۔

 دبئی میں قائم ایچ آر بزنس ٹرانسفارمیشن اور ایگزیکٹو سرچ کنسلٹنسی پلم جابز کی سی ای او دیپا سد کہتی ہیں کہ دستیاب امیدواروں کی کثرت سے خالی آسامیوں کو پُر کرنے کی اشد ضرورت ہے۔ بہت زیادہ غیر متعلقہ سی ویز دیکھنے کے نتیجے میں اسٹیک ہولڈرز دباؤ میں آ کر غلط امیدوار کا انتخاب کر رہے ہیں۔ کوویڈ19 کی وجہ سے نوکری سے نکالا جانا کوئی بدنما داغ نہیں ہے اور امیدواروں کو اس حقیقت کو چھپانے کی کوشش نہیں کرنی چاہیے۔ بہت سے امیدوار اپنے روزگار کے فرق کے بارے میں ایماندار ہونے کی اہمیت کو نہیں سمجھتے حالانکہ یہ ان کے فائدے کی بات ہو سکتی ہے کہ جب کوئی کمپنی کسی ایسے شخص کو ملازمت دینے کی کوشش کر رہی ہو جو فوری طور پر دستیاب ہو۔